Un enfoque holístico del teletrabajo: desde los inconvenientes sufridos por los empleados hasta una «compensación justa» integral

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Matteo Avogaro
Instituto de Estudios Laborales (IEL), ESADE Law School, Universitat Ramon Llull

El aumento sin precedentes del número de empleados que teletrabajan en Europa, durante la crisis de la COVID-19, puso de relieve algunos inconvenientes relacionados con este. Centrándonos en los empleados del sector privado, entre los más relevantes se encuentran los costes profesionales adicionales, las horas extras y los riesgos psicosociales. Su impacto significativo en los empleados parece contrastar con el modelo de transición digital de la UE y nos anima a buscar posibles soluciones. En este sentido, el autor sugiere adoptar una perspectiva holística. Por lo tanto, propone una visión de «remuneración justa» destinada a neutralizar completamente el impacto negativo del teletrabajo en los empleados. Tras un análisis comparativo del marco legal de Francia, Italia y España, las tres economías medianas/grandes de la UE que más utilizaron el trabajo a distancia durante la pandemia, la propuesta proporciona una definición de compensación justa, identifica algunas de sus normas más restrictivas en la actualidad y proporciona algunas pistas sobre sus posibles implicaciones prácticas.

Palabras clave
teletrabajo, enfoque holístico, COVID-19, horas extras, riesgos psicosociales, compensación justa

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Cómo citar
Avogaro, Matteo. «Un enfoque holístico del teletrabajo: desde los inconvenientes sufridos por los empleados hasta una “compensación justa” integral». IDP. Revista de Internet, Derecho y Política, 2022, n.º 36, pp. 1-16, doi:10.7238/idp.v0i36.400857.
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Biografía del autor/a

Matteo Avogaro, Instituto de Estudios Laborales (IEL), ESADE Law School, Universitat Ramon Llull

Investigador posdoctoral en la Universitat Ramon Llull, ESADE. Con anterioridad, obtuvo un doctorado en Derecho Laboral en la Universidad de Milán (2019), un posgrado en Derecho Laboral (Universidad de Venecia, 2015) y un máster en Derecho (Universidad de Trento, 2011). Ha realizado su estancia de doctorado en la Universidad de París Nanterre y colaboró, entre 2019 y 2020, con la Agencia Europea Eurofound. Sus principales intereses de investigación tratan sobre la igualdad de género en el mercado laboral, la pobreza laboral y los trabajadores pobres, y el impacto de la digitalización –especialmente el teletrabajo y la inteligencia artificial– en la relación laboral. Actualmente, es miembro de los grupos de investigación del proyecto de Horizonte2020 Equal4Europe y LABORAlgorithm, financiado por el Ministerio de Ciencias español. Además, es corresponsal extranjero del proyecto de investigación de CERCRID TraPlaNum, perteneciente a las universidades de St. Etienne y Lyon II. A lo largo de su carrera, ha participado como orador en conferencias nacionales e internacionales y ganó, en 2018, el Premio Marco Biagi, otorgado por la Asociación Internacional de Revistas de Derecho Laboral.

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