¿Derecho a la desconexión u obligación empresarial de desconexión remota? Retos legislativos desde la perspectiva laboral

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Montse Sole-Truyols
Universitat Oberta de Catalunya
https://orcid.org/0000-0002-1127-933X

Este artículo parte de la base de que el trabajo en el entorno digital no modifica la naturaleza de la relación laboral. Desde esta perspectiva, argumenta algunas de las razones por las cuales la flexibilidad no se puede considerar una característica inherente del trabajo con dispositivos TIC. En la medida en que el derecho a la desconexión pretende garantizar el descanso del trabajador sin renunciar a la flexibilidad, altera la correlación de derechos y deberes propia del contrato de trabajo y resulta una medida ineficaz en cuanto al objetivo del descanso.


 Partiendo de la base de que la legislación sobre desconexión ha de mantener los cimientos de la relación laboral, el artículo utiliza una potencial obligación de desconexión remota por parte del empresario como estudio de caso para identificar los retos más importantes a los que la normativa debería dar respuesta. La idea es avanzar en aquellos aspectos relevantes para que puedan ser útiles en futuras medidas.

Palabras clave
derecho a la desconexión, relación laboral, jornada laboral, trabajo digital

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Cómo citar
Sole-Truyols, Montse. «¿Derecho a la desconexión u obligación empresarial de desconexión remota? Retos legislativos desde la perspectiva laboral». IDP. Revista de Internet, Derecho y Política, 2022, n.º 36, doi:10.7238/idp.v0i36.397055.
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(c) Montse Sole-Truyols, 2022


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Biografía del autor/a

Montse Sole-Truyols, Universitat Oberta de Catalunya

Profesora colaboradora de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la Universitat Oberta de Catalunya. Es licenciada en Filología Catalana (2009) y en Derecho (2011) por esta universidad, y doctora internacional en Derecho (2017) por la Universitat Pompeu Fabra. Sus intereses de investigación se centran en el derecho laboral comparado, especialmente con el de los países nórdicos, donde ha realizado varias estancias de investigación en Noruega y Suecia. Dentro de este ámbito, actualmente su línea de investigación prioritaria gira en torno al trabajo digital y el análisis de los cambios legislativos derivados de las nuevas tecnologías. Es autora de diferentes publicaciones en catalán y en inglés, en formatos diversos: capítulos de libro y de manuales para la docencia, todos ellos publicados por Thomson Reuters Aranzadi, así como de artículos en revistas científicas. Como ponente, ha participado en congresos internacionales especializados en derecho laboral, entre los que destacan por ser los más recientes: The individualisation of collective representation. Norway, Portugal and Spain alternatives of digital workers’ representation, presentada en la Conferencia International organizada por ADAPT en Bergamo (Italia) en noviembre de 2021, y Working time regulation in the Digital Environment: A fundamental must to avoid modern slavery, presentada en el 19.º ILERA World Congress, en Lund (Suecia), en junio de 2021.

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