Com citar
Resum
La supresión del permiso por nacimiento de hijo previsto hasta el momento en el art. 37.3.b) ET ha planteado un interesante debate sobre la vigencia de diferentes cláusulas incorporadas a numerosos convenios colectivos que recogían y, en no pocas ocasiones, mejoraban, el referido permiso por nacimiento de hijo y, en particular, sobre si las mismas quedaban sin vigencia tras el Real Decreto-Ley 6/2019 o si, por el contrario, los trabajadores aún podían acudir a las mismas para disfrutar del permiso por nacimiento de hijo, de forma acumulada a la correspondiente suspensión del contrato por nacimiento prevista a tal efecto para el otro progenitor. Precisamente, en la sentencia de 27 de enero de 2021 objeto de este comentario, el Tribunal Supremo aborda por primera vez esta cuestión.
Drets
Aquesta obra està sota una llicència internacional Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0.
(c) IUSLABOR, 2021
Drets d'autor
IUSLabor és una revista d'accés obert, basant-se en la idea de que la posada a disposició de la investigació al públic de forma oberta i gratuïta afavoreix l'intercanvi global de coneixement.
En conseqüència, tot el contingut està disponible gratuïtament, sense càrrec per a les persones usuàries o la seva institució. Les persones usuàries poden llegir, descarregar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enllaçar els textos complets dels articles d'aquesta revista sense demanar permís previ del Comitè Editor o la persona autora de l'article, sempre que es reconegui la seva autoria.
En aquest sentit, IUSLabor utilitza la llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
La persona autora cedeix, de forma no exclusiva, els drets de reproducció, publicació, distribució, comunicació pública i transformació del seu treball per a la seva publicació en IUSLabor i per a la seva inclusió en les bases de dades en què la revista està indexada.
Així mateix, les persones autores autoritzen que el seu article sigui publicat amb una llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
Es permet i anima a les persones autores a difondre els seus treballs publicats a IUSLabor (per exemple, en repositoris institucionals, llocs web personals o xarxes socials), referenciant sempre la seva publicació a IUSLabor.