Trameses

Directrius per a l’autor/a

Els treballs que s'enviïn per ser publicats a la revista IUSLabor han de ser inèdits, originals i respectar els següents criteris d'estil, sense perjudici de la llibertat d'investigació científica de les persones autores.

IUSLabor accepta la publicació d'articles en castellà, anglès i català.

Per iniciar el procés d'avaluació de l'article, és necessari adjuntar dos arxius: un arxiu en format Word amb l'article complet i un arxiu Pdf amb el text de l'article sense el nom de la persona autora ni informació que pugui identificar-la.

Els comentaris de jurisprudència hauran de tenir una extensió aproximada de 15-20 pàgines i els articles doctrinals de 30-35 pàgines i tenir l'estructura següent:

- Títol en espanyol i en anglès

- Si és el cas, subtítol amb la resolució comentada

- Nom, títol i afiliació de la o les persones autores.

- Resum de l'article en espanyol i en anglès (aprox. 500 caràcters).

- Paraules clau en espanyol i en anglès.

- Sumari

- Text

- Bibliografia

- Menció, si escau, al finançament rebut i/o conflicte d'interessos

L'autoria dels treballs s'ha d'atribuir a totes les persones que han contribuït de forma significativa a la investigació i redacció de l'article. En supòsits de coautoria, les persones determinaran l'ordre d'autoria segons l'aportació de cada persona, que serà respectat per la revista.

Els textos han d'estar escrits en Times New Roman, 12 punts, espai 1,2. Les notes a peu s'han d'escriure en Times New Roman, 10 punts, espai 1,2.

El resum i les paraules en llengua estrangera s'han d'escriure en cursiva. No s'admet la utilització de subratllat o negreta en el text. Les citacions literals s'han d'escriuen en el text entre cometes, en cursiva i referenciar (incloent número de pàgina); a partir de 40 paraules, s'escriuran a part de el text, amb sangria, entre cometes i en cursiva.

Els epígrafs s'han de marcar amb numeració aràbiga (1, 2, 3, etc.), així com els subepígrafs (1.1, 1.2, 1.3, etc.). En la posterior enumeració d'idees s'utilitzaran les lletres minúscules (a., b., c., etc.).

Les referències bibliogràfiques s'han de citar segons la norma ISO 690: 2010. Les referències s'han d'incloure en la bibliografia i referir-se sempre a treballs citats en nota peu a el text seguint el següent format:

- Article de revista: Cognom (versalites), Nom, "Títol de l'article", Títol de la revista, vol., Núm., Any, pp-pàg.

- Llibre o monografia: Cognom (versalites), Nom, Títol de el llibre, ciutat de publicació, editorial, any.

- Capítol de llibre: Cognom (versalites), Nom, "Títol de capítol", en Nom i Cognom, Títol de el llibre, ciutat de publicació, editorial, any, pp-pàg.

- Recurs en línia: Cognom (versalites), Nom, "Títol de l'article", Títol de el recurs [en línia], data publicació (Url; data consulta).

Les referències legals i jurisprudencials han citar-se com segueix:

- La primera cita de texts legals en el text ha de ser completa, en la qual figuri rang normatiu, nombre, data i nom de la norma. Per cites posteriors és suficient la utilització de l'abreviatura.

- Les cites de jurisprudència han de contenir la resolució i tribunal o òrgan, sala, data i referència.

Les persones autores han d'incloure a l'article qualsevol conflicte d'interessos que pugui afectar l'avaluació del seu treball o qüestionar les dades i resultats de la recerca. Així mateix, caldrà fer esment, si s'escau, a la font de finançament de l'article o la investigació.

En la redacció de treballs per a la publicació a IUSLabor es recomana la utilització del llenguatge inclusiu, empreant fórmules inclusives vers el masculí genèric. Així, per exemple, es recomana fer ús de referències a "les persones treballadores" en volta de "els treballadors", "la empresa" en lloc de "l´empresari", "la norma" en substitució de "el llegislador" o "l´òrgan judicial" en lloc de "el jutje". La utilització del llenguatge inclusiu i de la perspectiva de gènere en la investigació són valorades en la evaluació de treballs per a la seva publicació a la revista.