Versions
- 2024-12-19 (2)
- 2017-12-17 (1)
Com citar
Resum
Entre las más importantes novedades de la Reforma Laboral de 2021 se encuentra la modificación del contrato indefinido fijo-discontinuo y la habilitación legal a las ETT para suscribir este tipo de contratos, posibilidad que anteriormente les estaba vedada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Transcurridos dos años desde la última Reforma laboral y tras la constatación de la utilización masiva de esta modalidad contractual por las ETT, el presente trabajo analiza la configuración del supuesto de contratación fija-discontinua por ETT y las disposiciones que la regulan, con énfasis en las dificultades sobrevenidas en la aplicación de esta figura. Asimismo, se sintetizan las principales contribuciones de la doctrina científica y judicial, aportando una valoración crítica y propuestas de mejora en relación con las cuestiones estudiadas.
Paraules clau
Drets
Aquesta obra està sota una llicència internacional Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0.
(c) IUSLABOR, 2024
Drets d'autor
IUSLabor és una revista d'accés obert, basant-se en la idea de que la posada a disposició de la investigació al públic de forma oberta i gratuïta afavoreix l'intercanvi global de coneixement.
En conseqüència, tot el contingut està disponible gratuïtament, sense càrrec per a les persones usuàries o la seva institució. Les persones usuàries poden llegir, descarregar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enllaçar els textos complets dels articles d'aquesta revista sense demanar permís previ del Comitè Editor o la persona autora de l'article, sempre que es reconegui la seva autoria.
En aquest sentit, IUSLabor utilitza la llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
La persona autora cedeix, de forma no exclusiva, els drets de reproducció, publicació, distribució, comunicació pública i transformació del seu treball per a la seva publicació en IUSLabor i per a la seva inclusió en les bases de dades en què la revista està indexada.
Així mateix, les persones autores autoritzen que el seu article sigui publicat amb una llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
Es permet i anima a les persones autores a difondre els seus treballs publicats a IUSLabor (per exemple, en repositoris institucionals, llocs web personals o xarxes socials), referenciant sempre la seva publicació a IUSLabor.