Las TIC como instrumento aplicado a la conciliación, mediación y arbitraje en el ámbito laboral
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En el ámbito laboral, cuando el derecho es disponible, los trabajadores pueden resolver sus controversias por medio de la jurisdicción y de los sistemas alternativos de resolución de conflictos: negociación, conciliación, mediación y arbitraje.
El concepto de acceso a la justicia está evolucionando drásticamente poniendo en evidencia la capacidad de las TIC y las ADR, para satisfacer una parte de la demanda social de justicia.
La mediación ya ha conquistado el mundo de las relaciones colectivas y ahora está buscando su imprescindible papel en el campo de la resolución del conflicto individual de trabajo como el derecho de las partes a resolver sus disputas a través de medios informales y adecuados.
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(c) Blanca Ballester Casanella, 2017
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Blanca Ballester Casanella, Profesora titular de Derecho de la Edificación (UPC) Consultora de Derecho Civil II (UOC)
Doctora por la Universidad de Almería (2010) y licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) (1995). Colegiada como abogada en ejercicio, en el Colegio de Abogados de Barcelona desde el año 1996. Desde el año 2015 ostenta el cargo de jefa del Departamento de Estudios Jurídicos de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lérida, adscrita a la Universidad de Lérida (EURL). Se dedica a la docencia desde el año 1999 y e imparte clases en diversos centros universitarios, entre los que destacan: Universidad Politécnica de Cataluña (UPC), Centro Universitario EAE, adscrito a la Universidad Politécnica de Cataluña, Escuela Superior de Administración y Dirección Empresarial (ESADE), Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y Universidad Nacional a Distancia (UNED).Artículos similares
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