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Resumen
El carácter ambiguo del sector público como sujeto jurídico sometido al Derecho Laboral, cuando una de sus entidades actúa como empleadora, y al Derecho Administrativo, suscita problemas interpretativos de todo tipo, alcanzando uno de sus puntos álgidos de disfuncionalidad, ante las lagunas normativas, el despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción del personal laboral. A partir de la derogación de la DA 16ª ET, por el Real Decreto-ley 32/2021, ya no existe una descripción específica de las causas del despido y desaparece el reconocimiento expreso a la prioridad de permanencia del personal fijo de las Administraciones Públicas.
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(c) IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, 2024
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