Versions
- 2024-12-19 (3)
- 2024-12-19 (2)
- 2024-12-17 (1)
Com citar
Resum
La LOSU ha creado expectativas notables de mejora de la calidad de las condiciones de empleo y trabajo para todo el PDI, en particular para las modalidades más atípicas, las caracterizadas por la temporalidad y parcialidad. Sin embargo, su texto está plagado de ambigüedades y contradicciones, generadoras de incertidumbres y conflictos (cada vez más judicializados), especialmente en el ámbito de las retribuciones adicionales. En esta materia, además, hallamos un contraste entre la jurisprudencia social y la contenciosa. Este estudio analiza la situación normativa y jurisprudencial más reciente, con un enfoque crítico, pero también propositivo, no solo en relación con el profesorado asociado, su referente fundamental, sino para el conjunto del PDI laboral.
Paraules clau
Drets
Aquesta obra està sota una llicència internacional Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0.
(c) IUSLABOR, 2024
Drets d'autor
IUSLabor és una revista d'accés obert, basant-se en la idea de que la posada a disposició de la investigació al públic de forma oberta i gratuïta afavoreix l'intercanvi global de coneixement.
En conseqüència, tot el contingut està disponible gratuïtament, sense càrrec per a les persones usuàries o la seva institució. Les persones usuàries poden llegir, descarregar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enllaçar els textos complets dels articles d'aquesta revista sense demanar permís previ del Comitè Editor o la persona autora de l'article, sempre que es reconegui la seva autoria.
En aquest sentit, IUSLabor utilitza la llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
La persona autora cedeix, de forma no exclusiva, els drets de reproducció, publicació, distribució, comunicació pública i transformació del seu treball per a la seva publicació en IUSLabor i per a la seva inclusió en les bases de dades en què la revista està indexada.
Així mateix, les persones autores autoritzen que el seu article sigui publicat amb una llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
Es permet i anima a les persones autores a difondre els seus treballs publicats a IUSLabor (per exemple, en repositoris institucionals, llocs web personals o xarxes socials), referenciant sempre la seva publicació a IUSLabor.