Una fuente de conflictos incesante: el principio de igualdad retributiva y el profesorado asociado de las universidades

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Com citar

Molina Navarrete, Cristóbal. “Una fuente de conflictos incesante: el principio de igualdad retributiva y el profesorado asociado de las universidades”. 2024. IUSLABOR, no. 3, pp. 37-64, doi:10.31009/IUSLabor.2024.i03.02.


Resum

La LOSU ha creado expectativas notables de mejora de la calidad de las condiciones de empleo y trabajo para todo el PDI, en particular para las modalidades más atípicas, las caracterizadas por la temporalidad y parcialidad. Sin embargo, su texto está plagado de ambigüedades y contradicciones, generadoras de incertidumbres y conflictos (cada vez más judicializados), especialmente en el ámbito de las retribuciones adicionales. En esta materia, además, hallamos un contraste entre la jurisprudencia social y la contenciosa. Este estudio analiza la situación normativa y jurisprudencial más reciente, con un enfoque crítico, pero también propositivo, no solo en relación con el profesorado asociado, su referente fundamental, sino para el conjunto del PDI laboral.

Paraules clau

  • Complementos autonómicos
  • universidades públicas
  • igualdad de trato retributivo
  • profesorado asociado
  • investigación
  • trabajo a tiempo parcial
https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2024.i03.02
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