Com citar
Resum
L'aparició de el Reial Decret-Llei 6/2019 suposa un important pas endavant en la protecció de les treballadores embarassades enfront de l'extinció contractual durant el període de prova, que fins a aquest moment s'havia canalitzat exclusivament a través de la via ordinària de tutela drets fonamentals. L'actual paràgraf 2n de l'article 14.2 de l'TRLET estén a aquesta tipologia extintiva la nul·litat objectiva i automàtica que dues dècades enrere es va introduir per als acomiadaments disciplinari i objectiu, generant una presumpció que només pot trencar-se acreditant la manca d'aptitud i / o adequació de la treballadora embarassada. No obstant això, la nova regulació també presenta algunes deficiències, perquè genera diversos interrogants, tant en relació amb el col·lectiu beneficiari de la garantia com al seu abast objectiu, i s'oblida de transposar l'obligació de notificació escrita i motivada de la decisió extintiva establerta en l'article 10.2 de la Directiva 92/85 / CEE.
Drets
(c) IUSLABOR, 2020
Drets d'autor
IUSLabor és una revista d'accés obert, basant-se en la idea de que la posada a disposició de la investigació al públic de forma oberta i gratuïta afavoreix l'intercanvi global de coneixement.
En conseqüència, tot el contingut està disponible gratuïtament, sense càrrec per a les persones usuàries o la seva institució. Les persones usuàries poden llegir, descarregar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enllaçar els textos complets dels articles d'aquesta revista sense demanar permís previ del Comitè Editor o la persona autora de l'article, sempre que es reconegui la seva autoria.
En aquest sentit, IUSLabor utilitza la llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
La persona autora cedeix, de forma no exclusiva, els drets de reproducció, publicació, distribució, comunicació pública i transformació del seu treball per a la seva publicació en IUSLabor i per a la seva inclusió en les bases de dades en què la revista està indexada.
Així mateix, les persones autores autoritzen que el seu article sigui publicat amb una llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
Es permet i anima a les persones autores a difondre els seus treballs publicats a IUSLabor (per exemple, en repositoris institucionals, llocs web personals o xarxes socials), referenciant sempre la seva publicació a IUSLabor.