Com citar
Resum
En el presente trabajo se realiza un análisis de la influencia que la llegada de la era digital ha tenido en el ejercicio de los derechos sindicales de reunión y transmisión de información a las personas trabajadoras. Para ello, se incide en aquella jurisprudencia que ha permitido adaptar la legislación a las nuevas realidades laborales y delimitar el uso con fines sindicales de las nuevas herramientas tecnológicas de comunicación. Especialmente, deberá hacerse hincapié en la STC 281/2005, de 7 noviembre, que contribuyó decisivamente a la redefinición del concepto clásico del tablón sindical, dando pie a una interpretación actualizada que legitima el uso de elementos como las cuentas de correo corporativas. Más recientemente, resultan de enorme interés las resoluciones que nos aportan nuevos criterios para uso lícito de nuevos elementos como apps o redes sociales.
Drets
Aquesta obra està sota una llicència internacional Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0.
(c) IUSLABOR, 2024
Drets d'autor
IUSLabor és una revista d'accés obert, basant-se en la idea de que la posada a disposició de la investigació al públic de forma oberta i gratuïta afavoreix l'intercanvi global de coneixement.
En conseqüència, tot el contingut està disponible gratuïtament, sense càrrec per a les persones usuàries o la seva institució. Les persones usuàries poden llegir, descarregar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enllaçar els textos complets dels articles d'aquesta revista sense demanar permís previ del Comitè Editor o la persona autora de l'article, sempre que es reconegui la seva autoria.
En aquest sentit, IUSLabor utilitza la llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
La persona autora cedeix, de forma no exclusiva, els drets de reproducció, publicació, distribució, comunicació pública i transformació del seu treball per a la seva publicació en IUSLabor i per a la seva inclusió en les bases de dades en què la revista està indexada.
Així mateix, les persones autores autoritzen que el seu article sigui publicat amb una llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
Es permet i anima a les persones autores a difondre els seus treballs publicats a IUSLabor (per exemple, en repositoris institucionals, llocs web personals o xarxes socials), referenciant sempre la seva publicació a IUSLabor.