Com citar
Resum
A la espera del desarrollo reglamentario de la Ley General de la Seguridad Social, que conferirá una mayor seguridad jurídica a la tramitación de los expedientes de incapacidad permanente –en especial en lo relativo al grado de total y a la profesión habitual, a la que aquél va anudado–, ha sido la jurisprudencia, influida por la legislación de Prevención de Riesgos Laborales, la encargada de diferenciar este último concepto de los de grupo profesional y puesto de trabajo, obligando así a las reubicaciones laborales del trabajador, en puestos acordes con sus limitaciones, que deben haberse intentado previamente a la declaración incapacitante por parte del INSS, o, en determinados supuestos –los previstos en los Convenios Colectivos–, a posteriori, con el posible quebranto que esto último puede suponer para la naturaleza jurídica de la prestación permanente.
Drets
Aquesta obra està sota una llicència internacional Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0.
(c) IUSLABOR, 2021
Drets d'autor
IUSLabor és una revista d'accés obert, basant-se en la idea de que la posada a disposició de la investigació al públic de forma oberta i gratuïta afavoreix l'intercanvi global de coneixement.
En conseqüència, tot el contingut està disponible gratuïtament, sense càrrec per a les persones usuàries o la seva institució. Les persones usuàries poden llegir, descarregar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enllaçar els textos complets dels articles d'aquesta revista sense demanar permís previ del Comitè Editor o la persona autora de l'article, sempre que es reconegui la seva autoria.
En aquest sentit, IUSLabor utilitza la llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
La persona autora cedeix, de forma no exclusiva, els drets de reproducció, publicació, distribució, comunicació pública i transformació del seu treball per a la seva publicació en IUSLabor i per a la seva inclusió en les bases de dades en què la revista està indexada.
Així mateix, les persones autores autoritzen que el seu article sigui publicat amb una llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
Es permet i anima a les persones autores a difondre els seus treballs publicats a IUSLabor (per exemple, en repositoris institucionals, llocs web personals o xarxes socials), referenciant sempre la seva publicació a IUSLabor.