Resum
Comentari de la sentència de Tribunal Superior de Justícia de Catalunya de 17 de gener 2020, que determina la inaplicabilidad- abans de ser derogat- de l'article 52 d) ET, pel qual s'establia com a causa vàlida de l'acomiadament les absències intermitents en un termini de dos mesos sempre que concorrin determinats requisits. Declaració d'improcedència tot i constatar que en el supòsit analitzat concorren tots els requisits que establia l'article 52 d) ET. El Tribunal considera que aquesta norma, encara que hagi superat recentment el control de constitucionalitat, no compleix amb els estàndards superiors de protecció que dispensen normes de dret internacional, (articles 6.1 de l'Conveni 158 OIT; article 4.1 i 5 de l'Conveni 155 OIT; article 3 de la Carta Social Europea; article 11 de l'Conveni sobre l'eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona de 1979.09.18). S'aplica el control de convencionalitat, manifestació del principi de jerarquia normativa i que forma part del judici d'aplicabilitat o de selecció de la norma aplicable que, a diferència del judici de constitucionalitat, correspon a la jurisdicció ordinària.
Drets
(c) IUSLABOR, 2020
Drets d'autor
IUSLabor és una revista d'accés obert, basant-se en la idea de que la posada a disposició de la investigació al públic de forma oberta i gratuïta afavoreix l'intercanvi global de coneixement.
En conseqüència, tot el contingut està disponible gratuïtament, sense càrrec per a les persones usuàries o la seva institució. Les persones usuàries poden llegir, descarregar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enllaçar els textos complets dels articles d'aquesta revista sense demanar permís previ del Comitè Editor o la persona autora de l'article, sempre que es reconegui la seva autoria.
En aquest sentit, IUSLabor utilitza la llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
La persona autora cedeix, de forma no exclusiva, els drets de reproducció, publicació, distribució, comunicació pública i transformació del seu treball per a la seva publicació en IUSLabor i per a la seva inclusió en les bases de dades en què la revista està indexada.
Així mateix, les persones autores autoritzen que el seu article sigui publicat amb una llicència Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
Es permet i anima a les persones autores a difondre els seus treballs publicats a IUSLabor (per exemple, en repositoris institucionals, llocs web personals o xarxes socials), referenciant sempre la seva publicació a IUSLabor.