Desigualtats múltiples: vells i nous debats al voltant del salari i el (els) temps de treball

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bloques verticales verdes con el título Anuario IET de trabajo y relaciones laborales - volumen 9
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Pilar Carrasquer Oto
Universitat Autònoma de Barcelona
https://orcid.org/0000-0001-6865-4789
Óscar Molina Romo
Universitat Autònoma de Barcelona

L’any 2022 ha deixat la seva empremta en el camp del treball i de les relacions laborals. Les seqüeles de la pandèmia i l’impacte de la guerra a Ucraïna, entre d’altres, han posat a prova les condicions de vida i, en certa manera, reorganitzat l’agenda dels agents socials i els seus continguts. Salari i temps de treball reemergeixen com a temes clau, sota nous enfocaments. Sota una mirada pluridisciplinària, en aquest volum de l’Anuario IET, s’aborda el paper del diàleg social i de la regulació del salari mínim, i ens endinsem en el temps de treball, fent-nos ressò dels reptes que la seva ordenació i distribució plantegen avui, en particular, des d’una perspectiva de gènere.

Paraules clau
Diàleg social, Salaris, Temps de treball, Gènere, Desigualtat

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Com citar
Carrasquer Oto, Pilar; Molina Romo, Óscar. «Desigualtats múltiples: vells i nous debats al voltant del salari i el (els) temps de treball». Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 2023, vol.VOL 9, p. 5-11, doi:10.5565/rev/aiet.110.
Drets
Creative Commons License

Aquesta obra està sota una llicència internacional Creative Commons Reconeixement 4.0.

(c) Pilar Carrasquer Oto, Óscar Molina Romo, 2024

Biografies de l'autor/a

Pilar Carrasquer Oto, Universitat Autònoma de Barcelona

Profesora Titular del Departamento de Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Investigadora del Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo (QUIT) y del Instituto de Estudios del Trabajo (IET), del que ha sido, hasta su jubilación, la directora. Su actividad investigadora tiene como objetos de estudio las desigualdades de género con relación al trabajo y la vida cotidiana: el mercado de trabajo, el trabajo doméstico y de cuidados, el tiempo y el bienestar cotidiano, las políticas de tiempo y la conciliación.

Óscar Molina Romo, Universitat Autònoma de Barcelona

Profesor agregado laboral de la UAB. Investigador del Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo (QUIT) y del Instituto de Estudios del Trabajo (IET), del cual es su actual director. Sus intereses de investigación giran en torno a las relaciones laborales y los sistemas de negociación colectiva desde una perspectiva comparada, prestando particular atención a la evolución del diálogo social y la concertación. Corresponsal de Eurofound.

Referències

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Martín Artiles, Antonio (2021). Digitalización del trabajo: proto sindicalismo y cuasi-unionismo post-pandémico. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 9-32. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.91

Molina Romo, Óscar; Cebrián, Inmaculada & Gimeno Díaz de Atauri, Pablo (Eds.) (2023). “Desigualtats múltiples”: vells i nous debats al voltant del salari i el(s) temps de treball (XI jornadas anuales del Institut d’Estudis del Treball). Bellaterra, Barcelona. https://ddd.uab.cat/record/271649

Molina, Oscar; Godino, Alejandro & Molina, Alba (2021). El control del teletrabajo en tiempos de Covid-19. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 57-70. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.93

Moreno Solana, Amanda (2022). La desconexión digital en el teletrabajo como medida de pre-vención de los riesgos psicosociales. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 8, 111-138. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.109

Organización Internacional del Trabajo [OIT] (2023). La OIT promueve el fortalecimiento del diálogo social en Europa durante la reunión del Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSCO) celebrado en Madrid. Autor. https://www.ilo.org/madrid/prensa-y-medios/noticias/WCMS_888355/lang--es/index.htm

Pastor Martínez, Alberto (2021). Trabajo a distancia y derechos colectivos en el Real Decreto Ley 28/2020 de trabajo a distancia. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 101-121. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.96

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