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- 2024-12-19 (2)
- 2017-12-17 (1)
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Resumen
Entre las más importantes novedades de la Reforma Laboral de 2021 se encuentra la modificación del contrato indefinido fijo-discontinuo y la habilitación legal a las ETT para suscribir este tipo de contratos, posibilidad que anteriormente les estaba vedada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Transcurridos dos años desde la última Reforma laboral y tras la constatación de la utilización masiva de esta modalidad contractual por las ETT, el presente trabajo analiza la configuración del supuesto de contratación fija-discontinua por ETT y las disposiciones que la regulan, con énfasis en las dificultades sobrevenidas en la aplicación de esta figura. Asimismo, se sintetizan las principales contribuciones de la doctrina científica y judicial, aportando una valoración crítica y propuestas de mejora en relación con las cuestiones estudiadas.
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(c) IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, 2024
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