Cómo citar
Resumen
El presente artículo analiza la obligación empresarial de investigar impuesta por la Directiva (UE) 2019/1957 y el artículo 31 bis Código Penal junto con la doctrina aplicable a la protección del derecho a la intimidad en el trabajo, flexibilizada con la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos López Ribalda II. La colisión de obligaciones generada requiere una respuesta integrada de las diferentes normativas que permita esclarecer bajo qué parámetros deberán llevarse a cabo las investigaciones internas en las empresas.
Palabras clave
Derechos
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
(c) IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, 2021
Derechos de autor
IUSLabor es una revista de acceso abierto, basándose en la idea de que la puesta a disposición de la investigación al público de forma abierta y gratuita favorece el intercambio global de conocimiento.
En consecuencia, todo el contenido está disponible gratuitamente, sin cargo para las personas usuarias o su institución. Las personas usuarias pueden leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enlazar los textos completos de los artículos de esta revista sin pedir permiso previo del Comité Editor o a la persona autora del artículo, siempre que se reconozca su autoría.
En este sentido, IUSLabor utiliza la licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
La persona autora cede, de forma no exclusiva, los derechos de reproducción, publicación, distribución, comunicación pública y transformación de su trabajo para su publicación en IUSLabor y para su inclusión en las bases de datos en las que la revista está indexada.
Asimismo, las personas autoras autorizan que su artículo sea publicado con una licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
Se permite y anima a las personas autoras a difundir sus trabajos publicados en IUSLabor (por ejemplo, en repositorios institucionales, sitios web personales o redes sociales), referenciando siempre su publicación en IUSLabor.