La reforma laboral de 2012 en clau salarial: bretxa entre les rendes del treball i del capital

La reforma laboral de 2012 (Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat del treball), es va aprovar, segons s'indica expressament en el seu propi Preàmbul, per facilitar la creació d’ocupació i per facilitar l'adaptació dels salaris i altres condicions de treball a la productivitat i competitivitat empresarial. Per assolir aquests fins, l'articulat de la referida Llei preveu mesures que flexibilitzen les relacions laborals i estableix pautes que, en concret, flexibilitzen la retribució salarial. Després de cinc anys de reforma laboral, no sembla que s'hagin obtingut plenament els objectius perseguits pel què fa a la creació d’ocupació, però sí en relació amb la devaluació salarial.