Oportunitats de la gestió del capital humà en les spin-offs universitàries. Una anàlisi dinàmica

La creació de spin-offs universitàries hauria de constituir un dels pilars sobre els quals s'assentés el desenvolupament del teixit empresarial d'un país. No obstant això, de les anàlisis fetes es desprenen dos factors que en limiten el creixement: les dificultats d'accés a fonts de finançament i la manca d'habilitats de gestió de l'equip emprenedor. Per a poder contribuir a solucionar la segona de les dificultats detectades, s'ha fet una anàlisi destinada a explicar com la implantació de determinades polítiques de recursos humans pot afectar la creació i manteniment del capital humà en les spin-offs universitàries, i amb això contribuir a una gestió més eficient del seu valor al mercat. A partir del diagnòstic de quina és la consideració del capital humà en les spin-offs espanyoles, s'ha desenvolupat una anàlisi causal que planteja l'adquisició i manteniment del capital humà com un dilema estratègic per a aquest tipus d'organitzacions. De l'anàlisi feta s'han derivat una sèrie de polítiques proposades que, tenint en compte les característiques diferencials de les spin-offs universitàries, s'encaminen a afavorir la captació, el desenvolupament i la retenció del seu capital humà com a base de la seva competitivitat empresarial.