Impacto de la gestión algorítmica de los recursos humanos en las condiciones de trabajo: el rol de la negociación colectiva

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Raúl Payá Castiblanque
Facultad de Ciencias Sociales, Universitat de València
https://orcid.org/0000-0002-7967-8660

El artículo analiza el impacto de la gestión algorítmica de los recursos humanos en las condiciones de trabajo y su regulación a través de la negociación colectiva. A partir de un análisis estadístico basado en un Eurobarómetro de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se evidencia que quienes trabajan con inteligencia artificial sufren una mayor intensificación laboral, presión temporal y vigilancia constante, lo que incrementa la probabilidad de padecer estrés y otras patologías psicosomáticas. Desde una perspectiva regulatoria, el estudio examina la respuesta de la negociación colectiva ante estos desafíos. Se constata que, pese a las propuestas incluidas en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y el Acuerdo Marco Europeo sobre Digitalización, la incorporación de cláusulas específicas en los convenios colectivos sigue siendo insuficiente. No obstante, la negociación colectiva y la cogestión algorítmica resultan fundamentales para garantizar una protección efectiva frente a los efectos negativos de la gestión algorítmica de los recursos humanos.

Palabras clave
gestión algorítmica, recursos humanos, condiciones de trabajo, negociación colectiva

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Cómo citar
Payá Castiblanque, Raúl. «Impacto de la gestión algorítmica de los recursos humanos en las condiciones de trabajo: el rol de la negociación colectiva». IDP. Revista de Internet, Derecho y Política, 2025, n.º 43, doi:10.7238/idp.v0i43.432879.
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(c) Raúl Payá Castiblanque, 2025


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Biografía del autor/a

Raúl Payá Castiblanque, Facultad de Ciencias Sociales, Universitat de València

Profesor ayudante doctor en la Universitat de València. Anteriormente, fue profesor en la Universidad de Oviedo e investigador postdoctoral Margarita Salas en el Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) de la Universitat Autònoma de Barcelona, así como investigador predoctoral FPU. Es graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universitat de València, donde obtuvo los premios extraordinarios de grado, máster y doctorado. Su principal línea de investigación se centra en el estudio comparado de los modelos de relaciones laborales europeos y su impacto en la mejora de la seguridad y la salud ocupacional.

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