Professionals independents en l'era digital: ¿el futur del precariat?
Article Sidebar
Main Article Content
Antonio Martín-Artiles
Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT), Institut d'Estudis del Treball (IET), Universitat Autonoma de Barcelona
Alejandro Godino
Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT), Institut d'Estudis del Treball (IET), Universitat Autonoma de Barcelona
Oscar Molina
Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT), Institut d'Estudis del Treball (IET), Universitat Autonoma de Barcelona
L'objectiu d'aquest estudi és comparar les condicions de treball dels treballadors professionals independents (I-Pross) a Espanya i Itàlia. Aquesta investigació s'ha desenvolupat a través de l'anàlisi comparada de fonts estadístiques oficials en tots dos països, l'explotació d'un qüestionari llançat a aquests professionals i estudis de casos centrats en les organitzacions que representen a aquests professionals. El creixement dels I-Pros (treballadors autònoms qualificats, però amb condicions de treball precàries, amb una gran incertesa en els ingressos, en la càrrega de treball i en la seva protecció social) ens posa en relleu la tendència cap a una depauperació relativa d'un segment important de les classes mitjanes. En aquest sentit, les polítiques de descentralització, subcontractació i d'incentivació de l'emprenedoria semblen pronosticar un buidament o reducció de les classes mitjanes: una tendència a la pèrdua de la seva independència professional real i la seva subordinació a la incertesa ia la re-mercantilització del treball o comodificació, entenent-la com a escenari progressivament més comú dins el precariat.
Paraules clau
Treballadors autònoms, Falsos treballadors autònoms, Economia digital, Professionals, Per-sindicalisme, Relacions laborals, Protecció social, Precarització del treball
Article Details
Com citar
Martín-Artiles, Antonio et al. «Professionals independents en l’era digital: ¿el futur del precariat?». Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 2018, vol.VOL 5, p. 231-56, https://raco.cat/index.php/anuarioiet/article/view/348335.
Articles més llegits del mateix autor/a
- Alejandro Godino, Antonio Martín, Oscar Molina, La gestió de la diversitat lingüística a l'empresa: una anàlisi comparativa d'estudis de cas a Barcelona , Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales: Vol. 5 (2018): Present i futur del treball
- Daniel Barrientos Sánchez, Antonio Martín-Artiles, Andreu Lope Peña, Pilar Carrasquer Oto, La FP Dual i la transició dels joves al mercat de treball: la visió dels agents socials , Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales: Vol. 6 (2019): Transicions a l'ocupació
- Oscar Molina, Alejandro Godino, Alba Molina, El control del teletreball en temps de la covid-19 , Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales: Vol. 7 (2021): De la Gran Recesió a la Pandemia
- Oscar Molina, Alejandro Godino, La negociació col·lectiva com a mecanisme de millora de la productivitat laboral , Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales: Vol. 4 (2017): Desigualtats en el mercat de treball després de la Gran Recessió
- Antonio Martín-Artiles, Presentació: Present i futur del treball , Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales: Vol. 5 (2018): Present i futur del treball
- Alejandro Godino, Oscar Molina, El mapa de l'externalització al sector públic espanyol durant la Gran Recessió , Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales: Vol. 8 (2022): Condicions de treball i ocupació. Una mirada a les administracions públiques
- Alejandro Godino, Dinàmiques d’externalització al costat invisibilitzat dels hotels: el cas de les cambreres de pis , Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales: Vol. 9 (2023): Desigualtats múltiples: vells i nous debats al voltant del salari i el (els) temps de treball