Big data i intel·ligència artificial en la gestió dels recursos humans del sector públic
Article Sidebar
Citacions a Google Acadèmic
Main Article Content
Ramon Galindo Caldés
Universitat Oberta de Catalunya
La irrupció de tecnologies disruptives en la societat com el big data i la intel·ligència artificial tindrà en els propers anys un impacte radical en l'ocupació pública. L'Administració està canviant la seva manera de prestar serveis públics i d'intervenir en la societat, la qual cosa obligarà a canviar també el perfil dels seus recursos humans, i, per tant, a revisar els seus mecanismes de selecció i gestió dels seus empleats. No existeix un consens sobre l'abast del canvi tecnològic en l'ocupació pública, però sí sobre el fet que el big data i la intel·ligència artificial tindran un paper fonamental en tasques fins avui realitzades per empleats públics, que hauran de desenvolupar altres habilitats i competències. El moment de canvi generacional que l'Administració viurà en els propers quinze anys es presenta com una oportunitat per transformar l'ocupació pública i la forma de gestionar-la, aprofitant els elements positius del canvi tecnològic i ajudant a que els poders públics compleixin la seva funció de cerca de l'interès general.
Paraules clau:
big data, intel·ligència artificial, automatització, treball públic, selecció, ocupació pública, transformació digital
Article Details
Com citar
Galindo Caldés, Ramon. “Big data i intel·ligència artificial en la gestió dels recursos humans del sector públic”. Revista Catalana de Dret Públic, no. 58, pp. 49-63, doi:10.2436/rcdp.i58.2019.3276.
Biografia de l'autor/a
Ramon Galindo Caldés, Universitat Oberta de Catalunya
Professor lector de dret administratiu als Estudis de Dret i Ciència Política (UOC)
Articles més llegits del mateix autor/a
- Ramon Galindo Caldés, L’ocupació pública als petits municipis: especificitats i necessitats de regulació (CA-ES) , Revista Catalana de Dret Públic: Núm. 65. Reptes de l'ocupació pública, desembre de 2022