Empleo flexible y relaciones de género en Portugal: ambivalencias y perplejidades

El objetivo principal de este artículo es señalar las inciertas consecuencias que produce la flexibilidad laboral en las relaciones de género, en especial en Portugal. En este país, las mujeres están integradas en el mercado laboral de forma masiva (e intensa) y tienen una mayor formación que sus homólogos masculinos. Sin embargo, su presencia es demasiado numerosa en trabajos precarios y, por necesidad, a tiempo parcial, así como en empleos localizados en segmentos periféricos o secundarios del mercado de trabajo, lo cual se traduce en salarios bajos, inseguridad laboral y escasas perspectivas profesionales. El principal argumento aquí expuesto es que, por una parte, la flexibilidad laboral puede ofrecer algunas ventajas y hacer que las mujeres tengan una participación más activa en el mercado laboral, de tal modo que les permita una mayor independencia económica; por otra parte, sin embargo, esta flexibilidad refuerza su condición de subordinación y dependencia económica y, como consecuencia, podría poner en peligro su consecución de una ciudadanía plena.