Desentranyant la dinàmica laboral: Explorant el nexe entre la supervisió narcisista percebuda, l'assetjament al lloc de treball i les respostes dels empleats a través de l'enfocament de la teoria de conservació dels recursos

En aquest article, analitzem com la supervisió narcisista i l'assetjament laboral afecten el benestar laboral i el silenci organitzacional dels empleats, a través de l'esgotament emocional i la violació del contracte psicològic, per abordar buits en la investigació recent i destacar els efectes de condicions laborals adverses sobre els comportaments d'acompliment dels treballadors. Realitzem un estudi pilot amb dades de 51 empleats del sector de menjar ràpid i duem a terme una anàlisi factorial confirmatòria. Posteriorment recopilem dades de 616 empleats per avaluar la relació entre les variables de l'estudi. Els resultats indiquen que la supervisió narcisista percebuda i l'assetjament laboral tenen una relació directa positiva amb el silenci organitzacional i una relació negativa amb els comportaments associats al benestar laboral. També revelen relacions indirectes significatives entre les variables i donen suport a les nostres hipòtesis. Aquestes troballes aporten significativament a la literatura acadèmica i tenen implicacions pràctiques per a les organitzacions que busquen enfrontar els desafiaments d'entorns laborals negatius. S'assenyalen les limitacions de l'estudi i s'ofereixen recomanacions per a investigacions futures, amb l'objectiu d'avaluar la generalització dels resultats obtinguts.